近日，江苏省工信厅对“江苏制造突出贡献奖”通报表彰，江苏锦绣铝业有限公司董事长戴祖军成为惠山区唯一上榜的“江苏制造突出贡献奖”先进个人荣誉获得者。

　　“从传统制造，到智能制造。”

　　1949年出生的戴祖军是共和国同龄人，1970年他21岁从上海回到家乡玉祁，进入村办企业当一名供销员。1985年11月，无锡县铝合金厂挂牌成立，自此揭开锦绣铝业创业史。1997年，戴祖军决定上马汽车轮毂项目，不惜重金投入设备改造和职工培训，仅用一年时间就交出首批合格轮毂产品。2003年，创立无锡戴卡轮毂有限公司。

　　2012年与美国德士隆公司战略合资，正是在那一年春天，锦绣铝业浇铸车间的职工迎来期盼已久的“贵人”——投资160万元购进的高温浇铸炉前操作机器人。它的到来，替代原来由工人在上百度高温炉前艰苦作业，提高劳动效率15%以上。

　　“汽车，是一个国家工业的核心。”戴祖军说。2016年10月底，国内第一家智能化车轮制造工厂——240万件轻量化车轮生产项目在无锡戴卡竣工投产。随着“一部手机掌管一条生产线”“1个工人操作12台设备”智能场景成为行业标杆，人们对戴祖军豪掷6亿元建设“无人工厂”由衷赞叹，他带领企业一次次转型升级，跨上高端装备智造轨道。

　　“视创新为源泉，视质量是生命。”

　　戴祖军崇尚创新，鼓励“双革四新”，通过公司工会让职工出金点子、提“合理化”建议、搞技术革新改造。钻孔车间职工提出“充分利用多孔模”建议立即被公司采纳，节约成本、确保及时交货，一年节约成本80多万元。几年来，“钻孔排屑机改进”“烤模工艺新增定时报警器”“熔铸车间自动卷帘门显现温室效应”“三座标自动测量”“涂装粉末回收”“不要物另有大用场”等职工提出合理化建议30多件付诸实施，不断推动企业技能改造提升。

　　公司成立专门实验室和检测中心，配置英国产“直读式光谱仪、X光探伤仪、电子拉伸实验机”等全套铝型材生产检测设备，2007年被江苏省质量技术监督局评为质量诚信企业、省质量信得过产品，“锦绣”牌注册商标被评为江苏省著名商标。

　　“利用一切可以利用时间，像海绵汲水般学习。”戴祖军先后到北京现代管理学院、清华大学、上海交大MBA研修班进修学习，并加入由国务院发展研究中心等“企业家俱乐部”，一直坚持参加“苏商高层论坛”。他如今73岁，依然每天早上5点起床，6点半准时到厂。目前，锦绣铝业、戴卡轮毂两家公司稳居全国铝型材行业“十佳”。

　　“塑造企业文化，职工就是家人。”

　　“有金牌员工，才有金牌企业。”戴祖军实施企业文化再塑，提高职工技术文化素质，让年轻人才挑大梁，增强创新力。聘请专业机构量身定做技能培训方案，每年花几十万元资金，对职工对口培训。组织智能制造车间职工实训，选送一批青年职工到韩国、新加坡学习培训。公司工会鼓励青年职工参加高等院校、成人函授等学习，费用全部报销，学习考试期间视作出勤。各分公司有可容纳150人的培训中心，并创办《锦绣报》、企业图书馆。

　　戴祖军把党建和创建“工人先锋号”有机结合，组织“党员示范岗”争创，开展劳动竞赛、技能竞赛等系列活动，采取季评选、年表彰，实施“把党员培养成能人，把能人培养成党员”双培养工程。建成公司党建展示馆、成立“四千四万”精神现场教学点，他在党史学习教育会、惠山区企业家座谈会上主题发言：“面对挑战，我们深刻感受到智能制造体现出的绝对优势，更加坚定继续走智能制造的转型发展道路。”

　　他把职工当家人，每年召开职工代表大会，为了解员工心声，创办10分钟“微访谈”，对职工扶贫帮困、捐资助学、职工慰问、修桥铺路、疫情防控等，用于各项慈善公益事业累计1500多万元。正是他一系列暖心之举，在“用工荒”严重的当下，企业虽然80%为外来员工，但每年职工流失率始终在5%以下。戴祖军被评为惠山区慈善明星、无锡市最美企业家、江苏省履行社会责任优秀企业家、中国最受尊敬的民营企业家等殊荣。

　　“我们将继续在高质量发展道路上勇攀高峰，拼一个‘中国智造’锦绣前程。”戴祖军说。