摘要：“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。新形势下，工会如何做到党委靠得住、行政离不开、职工信得，工会如何创新发展，这是工会需要慎重思考的问题。

关键词：工会；民主；创新；调研

在党委、行政的重视和支持下，我校工会工作无论在组织建设、制度建设和体制建设等方面得到了很好的发展，工会组织的作用在一定程度上发挥了桥梁和纽带作用，受到了职工群众的信任和支持。就目前而言，我校工会组织也面临着诸多困难和挑战，现将调研的结果作如下说明：

一、思想上认识不到位

工会主席作为一会之长，是上传下达的重要角色，本人担任学校工会主席以来，能积极贯彻上级工会的精神，能及时准确地向工会委员传达，再由工会委员进行任务的布置，文件精神的学习，但回顾近几年的工会工作，大部分都是在传达上级的活动，根据上级的精神再安排本校的学习、活动，主观前瞻意识不强，服务于基层的较少，存在一个文件未经自身学习、消化、反思，就直接照本宣读的进行传达，忽视了职工群众的实际需要。新时期，工会只有与时俱进，开拓创新的开展工作，才能适应单位发展的需要，更要了解新形势、看清新情况、分析新问题、创新新思路、探索新方法，不断提升自身的政治业务素质。

二、工会活动创新意识不够

工会活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐单位，增强团队的凝聚力有着不可替代的作用，开展职工工会活动是工会工作的重要组成部分，也是工会工作的一项传统的优势职能，它对于激发广大职工斗志，促进职工队伍稳定，丰富职工业余文化生活，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力，都具有十分重要的作用。

举办一些有益身心的工会活动，能让职工们亲力亲为，享受快乐，尽情沟通，促进理解，交流感情，增进团结，从而促进单位的蓬勃发展。但随着人员精简、工作节奏的加快、职工生活水平提高等，工会举办活动越来越缺乏新意，有些工会的活动流于形式，一个活动方案用几年，有的工会一年一次活动都不举办，有的甚至发完奖品做个空方案无活动等问题。面造成这种局面主要有以下几个原因：

（一）基层工会组织职能越来越弱

现今各单位的工会干部全部都为兼职，有的甚至身兼数职，笔者不仅担任工会主席、还担任学校的副总务、信息主任，由于兼职过多，没有过多的时间和精力研究和思考工会工作、文体活动开展方案及活动的组织等，造成很多活动应付了事，没有创新性。

（二）基层工会组织活动难度越来越高

一是工作时间与活动时间相矛盾。

笔者曾在休息日安排过几次大型的外出活动，但由于许多教职工不是在送娃培训，就是在送娃培训的路上，加上临时有事请假的，结果活动时，100多人的职工，最后零零散散的只有不到三分之一人参加，活动效果大打折扣。为了解决这个矛盾，笔者带领工会小组成员经过了认真地调查和讨论，发放了“工会活动时间安排的调查问卷”，经过教职工的投票，发现“在工作日，不影响工作的情况下开展活动”的选项，有近90%以上的会员愿意参加，其中“您期望的工会集体活动（多选）”一项，外出旅游占85.71%，娱乐活动占54.94%，体育锻炼竞赛占31.87%，有了这些数据后，根据教职工的意愿，我们组织了几次这样的活动，把一项活动拆解成两次错时举办，比如东氿寻春，组织周二下午没课的教师沿东氿竞走一圈，沿途准备了考核人员，利用钉钉打卡，每到一个地点打一下卡，全部打完卡能坚持到最后的教职工可以领取到礼品一份，同时鼓励教职工沿途拍下美景为后续教职工摄影比赛积累素材，一个活动收获两份喜悦，再比如DIY手工包，教职工在专业人员的指导下，通过1个多小时的制作，在三八节亲手为自己送上了一份奖品。一次活动拆解成两次举行，让教师们自己选择，活动的时间变了，但教职工的热情却不减，几次活动都收到了教职工的一致好评。

二是传统的活动内容和形式远远满足不了职工日益创新的要求。

随着网络科技的发达，职工文化素质也在不断提高，职工对工会活动也有了更高、更广的要求，不再满足于传统的文化体育活动，已经向多元化、个性化发展。因此，工会活动要采取“走出去、请进来”等多种方式与时俱进、不断创新，才能满足职工的需求。比如可以开展健身、在线课程、摄影比赛、短视频制作、物联网创意作品学习等。工会要时刻从会员的需求出发，不断创新、多措并举，延伸工作“触角”，拓宽工作视线，利用好“互联网+”新形势下工会与职工之间“互联互通、互动互信”的平台，更好地为广大职工提供普惠性、便捷性、精准性、常态化活动。
   工会活动是职工文化精神需求和身体健康需求的反映，对于建立和谐单位，增强团队的凝聚力有着不可替代的作用。工会活动应因地制宜、因时制宜、因人制宜地开展，让大多数职工都能参与其中，大众化、普及化、全面开花结果是最终目标，真正起到丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳情绪、融洽同事之间关系、凝聚职工干劲的作用，成为完成各项工作任务的“助推器”，成为展示队伍良好形象的“舞台”。

三、职工的生活热点关注不够

有些工会干部下基层搞调研时脱离实际，不是真正的深入基层、深入职工群众，了解职工关心的热点、难点和困难，倾听职工的诉求。对于职工所提的合理化建议答复不是需要等待上级政策，就是资金短缺，民主参与、民主监督流于形式，对单位的重大决策、重大投资知之甚少，职工的生活热点关注不够。

笔者担任工会主席以来，对会员的婚、育、病、丧等工作严格按照上级要求的精神认真执行，根据《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会基层工会经费收支管理办法的实施细则》认真研读并制定了《宜兴市阳羡小学工会经费收支管理办法》对工会经费用于服务职工的各项开支，做了全面、细致、具体的规定，工会经费的使用更加规范，明确了工会经费只能用于为职工服务和开展工会活动。并将覆盖范围从逢年过节、会员生日，扩大到婚丧嫁娶、结婚生育、退休离岗的慰问支出等，并明确了慰问的标准。

依据《管理办法》对职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励、对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等工作，都一一进行落实，对教职人的关心工作更是做细、做实，把职工群众的正当福利待遇维护好、落实好，切实做好职工群众的‘娘家人’。93%以上的满意度说明了广大教职工对笔者工作的肯定，但仍有上升的空间，争取达到100%的满意度。

总之，工会工作一个系统工程，每个工会工作者都要以宽阔的视野，敏锐的眼光，清晰的思路去探索研究与实践；在思想和行动上牢固树立群众观、维护观、法律观和实践观，把工会组织的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益上。面对当前工会机关机制、体制、管理、工作方式和人员素质等方面还不能完全适应形势任务要求的实际情况，以后应重点研究机构设置、运作机制、活动方式和工作内容等方面的实际，进一步增强基层工会能力建设，落实以人为本，提高教育能力等方面加强工会组织建设，使工会组织成为带领职工群众立足本职、刻苦钻研、提升素质，提升工会的活力。

                                                                   宜兴市阳羡小学  戴雪峰